Şok Market İstifa Dilekçesi Örnekleri (2026)
Şok Marketler İstifa Dilekçesi Örneği Kıdem Tazminatımı Nasıl Alabilirim?
Şok Market bünyesinde (Kasiyer, Mağaza Müdürü, Depo veya Lojistik çalışanı vb.) çalışmaktayken istifa etmek istiyorsanız, ileride tazminat davası, ihbar cezası veya hak kaybı ile karşılaşmamak için dilekçenizi İş Kanunu'na uygun hazırlamalısınız.
İstifa Dilekçeniz İçin Bilgilerinizi Girin
Aşağıdaki alanları doldurarak Şok Market bünyesindeki işinizden ayrılırken hak kaybı yaşamamak ve kıdeminizi güvence altına almak için gerekli bilgileri yasal uzmanlara ulaştırabilirsiniz.
Girdiğiniz bilgiler otomatik olarak Şok Market istifa bildirim mesajına dönüştürülür ve hak kaybı yaşamamanız için uzmanlarca hızlıca değerlendirilir.
İstifa Dilekçesi Taslağı Önizlemesi
Şok Marketler idaresine sunulmak üzere yasal mevzuata uygun şekilde hazırlanan kurumsal dilekçe şablonudur.
Tarih: … / … / 20…
ŞOK MARKETLER TİCARET A.Ş.
……………… BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ'NE
İstifa Eden Personel: ………………………………………
T.C. Kimlik No: ………………………………
Görevi / Unvanı: ………………………………………
Çalıştığı Mağaza / Şube: ………………………………………
İşe Giriş Tarihi: … / … / 20…
Konu: İş sözleşmemin haklı nedenle / ihbarlı olarak feshine ilişkin bildirimimdir.
Şirketiniz bünyesinde yukarıda belirtilen şubede, belirtilen tarihten itibaren çalışmaktayım. Görevimi yasal yükümlülükler çerçevesinde bugüne dek titizlikle yerine getirdim.
Ancak, çalışmakta olduğum süre zarfında ortaya çıkan yasal hak ihlalleri, fazla mesailerimin tam olarak hesaplanıp ödenmemesi, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yaptığım çalışmaların karşılığının verilmemesi ve şahsıma uygulanan psikolojik yıpratma (mobbing) süreçleri nedeniyle iş sözleşmemi 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi uyarınca haklı sebeple tek taraflı feshediyorum.
Birikmiş olan kıdem tazminatımın, fazla çalışma ücretlerimin, UBGT alacaklarımın ve kullanmadığım yıllık izin ücretlerimin yasal faizleriyle birlikte tarafıma ödenmesini talep ederim.
BİLDİRİM SONUCU
Gerekli ödemelerin aşağıda belirttiğim IBAN numarasına yapılmasını, aksi takdirde yasal yollara (arabuluculuk ve iş mahkemesi) başvuracağımı ihbar ve ihtar ederim.
İmza Sahibi:
Ad Soyad: ………………………………………
İmza: …………………………………………
Şok Market İstifa Süreci Nasıl İşler?
Şok Marketler bünyesinde görev yapan personellerin iş akitlerini sonlandırma sürecine istifa denir. Ancak istifa kararı alırken dilekçenin veriliş şekli, gerekçesi ve zamanlaması haklarınızı doğrudan etkiler. Süreç temel olarak iki farklı şekilde yürütülür:
Eğer kişisel nedenlerle (başka bir işe geçiş, yorgunluk, şehir değişikliği vb.) ayrılıyorsanız yasal ihbar sürelerinize uymak zorundasınız. Eğer iş yerindeki hak ihlalleri (mesai ödenmemesi, baskı, eksik prim vb.) nedeniyle ayrılıyorsanız bu durumda Haklı Nedenle Fesih hakkınızı kullanarak ihbar süresi beklemeksizin derhal kıdem tazminatı talepli istifa edebilirsiniz.
İhbar Süreleri ve Şok Market İhbar Tazminatı Riski
İş Kanunu'na göre, haklı bir nedeni olmaksızın işten ayrılan personelin Şok Market yönetimine önceden yazılı bildirimde bulunarak belirli bir süre daha çalışmaya devam etmesi gerekir:
- 6 aya kadar çalışanlar için: 2 hafta (14 gün) önceden bildirim,
- 6 aydan 1.5 yıla kadar çalışanlar için: 4 hafta (28 gün) önceden bildirim,
- 1.5 yıldan 3 yıla kadar çalışanlar için: 6 hafta (42 gün) önceden bildirim,
- 3 yıldan fazla çalışanlar için: 8 hafta (56 gün) önceden bildirim yapılmalıdır.
Hangi Durumlarda Şok'tan İstifa Ederken Kıdem Tazminatı Alınır?
Normalde istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak aşağıda belirtilen özel durumlarda Şok Market'teki çalışmanız 1 yılı aşmışsa istifa etseniz dahi kıdem tazminatınızı alabilirsiniz:
- Ücretlerin ve Hakların Ödenmemesi: Fazla mesai alacaklarının hiç veya eksik ödenmesi, ulusal bayram/genel tatil (UBGT) çalışmalarının yansıtılmaması haklı fesih nedenidir.
- Mobbing ve Baskı: Bölge sorumlusu, mağaza müdürü veya diğer yetkililerce sistemli olarak psikolojik baskı ve yıldırmaya maruz kalmak.
- Kadın İşçinin Evliliği: Kadın çalışanların evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde yapacağı evlilik nedenli istifalarda kıdem tazminatı hakkı yasal olarak güvencelidir.
- Askerlik Hizmeti: Erkek personelin muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalması.
- Emeklilik ve Yaş Dışı Şartlar: Emeklilik için yaş dışındaki diğer şartları (prim gün sayısı ve sigortalılık süresi) tamamlayanların SGK'dan alacakları yazı ile istifası.
Yasal Haklarınızı Kaybetmeden Ayrılın
İstifa Başvurusu Nasıl Yapılmalıdır?
İleride yaşanabilecek uyuşmazlıklarda haklarınızı savunabilmek için istifa başvurusunda şu adımları izlemeniz tavsiye edilir:
Şok Market istifa dilekçesini imzalamazsa ne yapılmalıdır?
Bölge sorumlusu veya mağaza müdürü "istifanı kabul etmiyorum" diyerek dilekçenizi teslim almaktan veya imzalamaktan imtina edebilir. Bu durumda yapılacak en doğru hareket, hazırlanan istifa dilekçesini en yakın Noter aracılığıyla Şok Marketler Ticaret A.Ş. Genel Müdürlük veya ilgili Bölge Müdürlüğü adresine ihtarname olarak göndermektir. Noter kanalı resmi tebligat niteliğindedir.
Kasa açıkları maaştan kesilebilir mi?
Yasal mevzuata göre işçinin rızası olmaksızın, somut bir kusur tespiti ve disiplin kurulu kararı bulunmaksızın doğrudan kasa açıklarının maaştan kesilmesi hukuka aykırıdır. Bu tür haksız kesintiler de işçi açısından iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme gerekçesi sunar.
Görevinizi, çalışma sürenizi ve ayrılma nedenlerinizi ileterek durumunuza en uygun yasal stratejiyi belirleyin.
İş hukukuna, Yargıtay emsal kararlarına ve Şok Market kurumsal yapısına uygun resmi dilekçeniz yasal dille hazırlansın.
Mağaza yönetimine sunulmaya veya noterden ihtarsız/ihtarlı çekilmeye hazır belgenizi teslim alarak hakkınızı koruyun.
Sıkça Sorulan Sorular
İstifa ettikten sonra kıdem tazminatı alabilir miyim?
Normal şartlarda kendi rızasıyla haklı neden olmadan istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak fazla mesai ödenmemesi, resmi tatil ücreti yatırılmaması, mobbing, evlilik (kadın işçi için ilk 1 yıl), askerlik gibi Kanunun tanıdığı "haklı nedenler" mevcutsa tazminat alarak istifa edilebilir.
Şok Market'ten ayrılırken ihbar süresi çalışmak zorunda mıyım?
Eğer kişisel nedenlerle normal istifa veriyorsanız çalışılan süreye göre 2 ila 8 hafta arasında ihbar süresini tamamlamanız gerekir. Ancak "Haklı Nedenle Fesih" durumunda ihbar süresi beklenmez, işçi aynı gün işi bırakma hakkına sahiptir.
Puantajların eksik gösterilmesi ve mesai alamamak haklı fesih gerekçesi midir?
Evet. İşçinin hak ettiği fazla çalışma ücretlerinin tam olarak bordroya yansıtılmaması ve ödenmemesi, 4857 Sayılı Kanun madde 24/II kapsamında işçiye iş sözleşmesini derhal ve haklı olarak feshedip kıdem tazminatı talep etme yetkisi verir.
Kadın çalışanlar evlilik nedeniyle ayrıldığında tazminat alır mı?
Evet, kadın çalışanlar evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde resmi nikah cüzdanı fotokopisini ekledikleri evlilik nedenli istifa dilekçesi ile iş akitlerini feshederek kıdem tazminatlarının tamamını talep edebilirler.
İstifa dilekçemi noter aracılığıyla göndermek şart mıdır?
Şart değildir ancak mağaza yönetiminin dilekçeyi almaktan kaçındığı, "istifa belgesini kaybettik" veya "bize böyle bir talep ulaşmadı" diyebileceği durumlarda noter kanalı en güçlü yasal ispat aracıdır.
Dilekçeni Hazırlat butonu nasıl çalışıyor?
Girdiğiniz ad, şube, pozisyon ve hak talepleri gibi kritik bilgiler arka planda resmi bir formata dönüştürülür. Butona tıkladığınızda bu bilgiler doğrudan WhatsApp üzerinden yasal danışmanınıza ulaştırılır ve size özel profesyonel istifa/ihtarname dilekçeniz hızlıca hazırlanır.
İstifa Sürecinizi Risklere Atmayın
Hatalı bir istifa dilekçesi vermek hak edeceğiniz binlerce liralık kıdem tazminatını tamamen kaybetmenize veya şirkete tazminat ödemek zorunda kalmanıza neden olabilir. Ceza ödemeyin, haklarınızı koruyarak yasal süreci profesyonelce tamamlayın.
Dilekçeni Hazırlat →