Sağlık Sebebiyle İşten Ayrılma İçin Dilekçe Örnekleri
Sağlık Sebebiyle İşten Ayrılma Dilekçesi Nasıl Yazılır ve Nelere Dikkat Edilir?
Çalışma koşullarının sağlığınızı bozması veya işin niteliğinin hayatınıza engel teşkil etmesi durumunda, 4857 sayılı İş Kanunu Madde 24/I-a uyarınca iş sözleşmenizi kıdem tazminatlı olarak derhal feshedebilirsiniz. Bu sayfada yasal mevzuata uygun dilekçe örneğini, heyet raporu şartlarını ve hak kaybı yaşamamanız için gerekli tüm adımları bulabilirsiniz.
Dilekçe İçin Gerekli Bilgileri Girin
Aşağıdaki bilgileri doldurarak durumunuza özel "Sağlık Gerekçeli Haklı Fesih Dilekçesi" hazırlanması için verileri doğrudan hukuk danışmanlarımıza iletebilirsiniz.
Bilgilerinizi girdiğinizde yasal fesih başvuru süreciniz otomatik olarak başlatılır.
Dilekçe Taslağı Önizlemesi
Aşağıda 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/I-a maddesine uygun olarak kurgulanmış yasal haklı fesih dilekçesi şablonu yer almaktadır.
Tarih: … / … / 20…
İLGİLİ ŞİRKET / İŞVERENLİĞE
Şiriketiniz nezdinde … / … / 20… tarihinden bu yana …………… unvanıyla / pozisyonunda çalışmaktayım.
Son dönemde yaşadığım sağlık sorunları nedeniyle, yaptığım işin niteliği sağlığım ve yaşantım için ciddi bir tehlike oluşturmaya başlamıştır. Bu durum, ekte sunduğum Resmi Sağlık Kurulu Raporu (Heyet Raporu) ile de sabit hale gelmiştir.
4857 Sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinin I. fıkrasının (a) bendi uyarınca iş sözleşmemi haklı nedenle derhal feshediyorum.
Çalışma sürem boyunca hak kazandığım kıdem tazminatı, ödenmeyen ücret alacakları ve yıllık ücretli izin alacaklarımın tarafıma ödenmesini talep ederim.
Gereğini ihtaren arz ederim.
Ad Soyad: ………………………………………
T.C. Kimlik No: ………………………………
Adres: …………………… courtroom ………………………
Telefon: ………………………………………
İmza: ……………………尊…………………
Sağlık Sebebiyle Haklı Fesih Nedir? (Madde 24/I-a)
4857 Sayılı İş Kanunu'nun 24. Maddesinin I. Fıkrasının (a) bendi; "İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa" işçiye haklı nedenle derhal fesih yetkisi verir.
Bu hak kullanıldığında çalışan, iş kanununun tanıdığı en önemli hak olan kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak bunun sıradan bir istifa eylemi olmadığı, işverene sunulacak ihtar metninde net bir dille belirtilmeli ve yasal dayanaklar eksiksiz yazılmalıdır.
Sağlık Sebebiyle İşten Ayrılma Şartları Nelerdir?
İşçinin sağlık sorunlarını öne sürerek işten ayrabilmesi ve kıdem tazminatı alabilmesi için yargı kararları çerçevesinde belirlenmiş bazı temel kriterler bulunmaktadır:
- En az 1 yıllık kıdem: Kıdem tazminatı alabilmek için aynı işverene bağlı işyerlerinde toplamda en az 1 yıl çalışmış olmak şarttır.
- Nedensellik bağı: Sağlık sorununun doğrudan yapılan işin kendisinden veya işin niteliğinden kaynaklanması ya da işin yapılmasının mevcut hastalığı hayati tehlikeye sokacak düzeyde artırması gerekir.
- Resmi Kurul Raporu (Heyet Raporu): Tek hekim istirahat raporları haklı fesih için yeterli kabul edilmez. Tam teşekküllü devlet hastanelerinden, üniversite hastanelerinden veya eğitim-araştırma hastanelerinden alınmış, "işçinin mevcut işinde çalışmasının sağlığı açısından sakıncalı olduğunu" belirten heyet raporu gereklidir.
- İşverene pozisyon değişikliği imkanı tanınması: Mümkünse fesihten önce işverene durum bildirilerek sağlık durumuna uygun başka bir pozisyona geçme talebinde bulunulması davanın seyrini olumlu etkiler.
İstifa Dilekçesi ile Haklı Fesih Dilekçesi Arasındaki Kritik Fark
Çoğu çalışan sağlık durumundan ötürü doğrudan "İstifa ediyorum" yazılı standart bir istifa kağıdı imzalayarak işten ayrılmaktadır. Bu durum büyük bir hak kaybına yol açar. "İstifa" kelimesi hukuken tüm haklardan kendi rızasıyla vazgeçme algısı yaratabilir. Dilekçede açıkça "İş Kanunu 24/I-a uyarınca sağlık sebepli haklı fesih yapıldığı" belirtilmelidir.
Haklarınızı Kaybetmeyin, Mevzuata Uygun İhtar Çekin
Sağlık Sebebiyle İşten Ayrılma Süreci Nasıl İşler?
Yasal haklarınızı koruyarak iş sözleşmenizi sonlandırmak için aşağıdaki aşamaları sırasıyla uygulamanız gerekmektedir:
Dilekçeyi teslim ederken nelere dikkat edilmeli?
İşverene elden dilekçe teslim ediyorsanız, mutlaka dilekçenin iki nüshasını hazırlayın. Bir nüshasını işverene verip, diğer nüshasının üzerine işveren yetkilisinin "Aslını teslim aldım - Ad Soyad - Tarih - İmza" atmasını sağlayarak bu nüshayı kendinizde saklayın. İşveren elden teslim almaktan imtina ederse, hiçbir risk almadan dilekçenizi ve raporunuzu **noter aracılığıyla ihtarnameli** olarak göndermelisiniz.
İhbar süresi çalışmak zorunda mıyım?
Hayır. Sağlık gerekçesiyle yapılan fesihler "haklı fesih" (derhal fesih) statüsündedir. Yasa gereği haklı nedenle fesih yapan işçinin ihbar süresi kadar çalışması veya ihbar tazminatı ödemesi gerekmez. Raporun ibrazı ve dilekçenin tebliği ile birlikte iş sözleşmesi derhal sonlanır.
Sağlık sorununuzu, çalıştığınız işi ve elinizdeki heyet raporu bilgilerini bizimle paylaşın.
Yargıtay kararları ve İş Kanunu 24/1-a esas alınarak durumunuza özel profesyonel ihtar metni kurgulansın.
Elden teslime veya noterden gönderilmeye hazır, haklarınızı garanti altına alan resmi dilekçenizi teslim alın.
Sıkça Sorulan Sorular
Sağlık sebebiyle ayrıldığımda kıdem tazminatı alabilir miyim?
Evet. İş Kanunu 24/I-a çerçevesinde iş yerindeki kıdeminiz en az 1 yıl ise ve işin niteliğinin sağlığınızı bozduğuna dair resmi kurul raporunuz bulunuyorsa kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
Aile hekiminden veya özel tıp merkezinden alınan rapor geçerli midir?
Tek hekimli aile hekimliği raporları veya tıp merkezi raporları Yargıtay nezdinde haklı fesih için yeterli delil olarak kabul edilmemektedir. Tam teşekküllü bir devlet hastanesinden veya üniversite hastanesinden alınacak "Sağlık Kurulu Raporu" (Heyet Raporu) gereklidir.
İhbar tazminatı ödemek zorunda kalır mıyım?
Hayır. Sağlık nedeniyle yapılan fesih, işçi açısından "Haklı Nedenle Derhal Fesih" hakkı doğurur. Haklı fesihlerde ihbar süresi yükümlülüğü yoktur. Ne siz ihbar süresini beklemek zorundasınız ne de işveren sizden ihbar tazminatı talep edebilir.
Hamilelik sebebiyle işten ayrılma bu maddeye girer mi?
Hamilelik tek başına sağlık sebebiyle haklı fesih ve kıdem tazminatı hakkı doğurmaz. Ancak hamilelik nedeniyle işin yapılmasının kadın işçinin sağlığına veya bebeğe ciddi zarar vereceğine dair heyet raporu alınırsa bu kapsamda değerlendirilebilir. Genellikle gebelik durumları için farklı yasal izin ve haklar mevcuttur.
İşveren dilekçemi kabul etmezse ne yapmalıyım?
İşveren elden verdiğiniz dilekçeyi teslim almaktan kaçınır veya imza atmak istemezse dilekçenizi ve heyet raporu fotokopisini en yakın noter kanalıyla ihtarname şeklinde göndermelisiniz. Noter tebliği en kesin ve yasal ispat yöntemidir.
Nasıl dilekçe hazırlatabilirim?
Formu doldurup "Başvuruyu Tamamla" butonuna tıkladığınızda, bilgileriniz güvenli bir şekilde sisteme aktarılır. Hukuk danışmanlarımıza bu bilgiler doğrultusunda heyet raporunuzun ibarelerine en uygun hukuki dili kurgulayarak dilekçenizi hazırlar.
Sağlık Gerekçeli Haklı Fesih Dilekçenizi Hemen Hazırlayalım
Tazminat hakkınızı tehlikeye atmayın. İstifa etmek yerine durumunuza uygun yasal haklı fesih dilini kullanın. Bilgilerinizi iletin, tam uyumlu ihtar dilekçenizi hazırlayalım.
Şimdi Başvur →