7000 Gün Kıdem Tazminatı Dilekçesi Örnekleri (2026)
7000 Gün Kıdem Tazminatı İstifa Dilekçesi Örneği Kıdem Tazminatımı Alarak Nasıl İstifa Edebilirim?
8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olduysanız ve toplamda 7000 prim gününüzü tamamladıysanız, yaş şartını beklemeden işyerinizden kendi rızanızla ayrılıp kıdem tazminatınızı talep etme hakkına sahipsiniz.
Dilekçe ve Başvuru İçin Bilgileri Girin
Aşağıdaki alanları doldurarak yaş dışı emeklilik nedeniyle iş akdi fesih evraklarınızın (istifa bildirimi ve kıdem tazminatı talebi) 1475 sayılı Kanun standartlarına tam uyumlu hazırlanması için gerekli verileri uzmanlara ulaştırabilirsiniz.
Girdiğiniz yasal bilgiler formata dönüştürülerek dosyanıza özel fesih dilekçesinin hazırlanması amacıyla değerlendirilir.
Dilekçe Taslağı Önizlemesi
İlgili işverenliğe sunulmak üzere 1475 Sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinin 1. fıkrasının 5. bendi uyarınca düzenlenen kıdem tazminatı talepli fesih ihbarı taslağıdır.
Tarih: … / … / 20…
…………………… PARTNERLİĞİNE / MÜDÜRLÜĞÜ'NE
………………
Çalışan Personel: ……………………………………… (T.C. ………………………)
Görevi / Unvanı: ………………………………………
Konu: Yaş dışı emeklilik şartlarının (7000 gün) tamamlanması nedeniyle iş sözleşmesinin feshi ve kıdem tazminatı talebi hakkında.
Şirketiniz bünyesinde yukarıda belirtilen unvanla … / … / 20… tarihinden bu yana kesintisiz olarak çalışmaktayım. Görev süremin başından itibaren yasal ve kurumsal yükümlülüklerimi titizlikle yerine getirdim.
İlk sigorta başlangıç tarihim 08.09.1999 ile 30.04.2008 tarihleri arasında olup, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) nezdinde emeklilik için yaş dışındaki diğer şartlar olan "7000 prim günü" kriterini tamamlamış bulunmaktayım.
1475 Sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinin 1. fıkrasının 5. bendi (Geçici Madde 14 kapsamında) uyarınca, emeklilik hakkını yaş dışındaki diğer koşulları sağlayarak elde etmiş olmam sebebiyle iş sözleşmemi kendi rızamla feshediyorum.
Fesih tarihi itibarıyla birikmiş kıdem tazminatımın, fazla çalışma (mesai) alacaklarımın, ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) ücretlerimin, kullanmadığım yıllık izin haklarımın hesaplanarak aşağıda bildirdiğim banka hesabına yatırılmasını talep ederim.
NETİCE-İ TALEP
Ekte sunmuş olduğum Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan alınmış resmi "Kıdem Tazminatı Alabilir" yazısı doğrultusunda gerekli işlemlerin yapılmasını saygıyla arz ederim.
Çalışan:
Ad Soyad: ………………………………………
İmza: …………………………………………
7000 Gün ile Kıdem Tazminatı Süreci Nasıl İşler?
Normal koşullarda kendi isteğiyle istifa eden bir çalışanın kıdem tazminatı alma hakkı yoktur. Ancak 1475 Sayılı İş Kanunu'nun emeklilikle ilgili özel maddeleri, yaş dışındaki diğer emeklilik kriterlerini sağlayan çalışanlara kendi rızalarıyla işten ayrılsalar dahi kıdem tazminatlarını talep etme yetkisi verir.
Bu hakların en yaygını 7000 prim günü formülüdür. Bu hak kapsamında çalışanlar, işyerine önceden bir ihbar süresi bildirmek zorunda kalmaksızın iş sözleşmelerini tek taraflı olarak feshedebilir ve ayrıldıkları gün itibarıyla hak ettikleri tüm tazminatları talep edebilirler.
7000 Gün Kıdem Tazminatı Hakkının Yasal Koşulları
Çalışanın yaş dışı emeklilik sebebiyle istifa edip kıdem tazminatını yasal güvenceyle alabilmesi için şu şartların bir arada bulunması zorunludur:
- İlk İşe Giriş Tarihi: Çalışanın ilk sigorta (SSK/4A) tescil tarihinin 08.09.1999 ile 30.04.2008 tarihleri arasında olması gereklidir.
- Prim Gün Koşulu: Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kapsamında ödenen toplam uzun vadeli sigorta primlerinin en az 7000 gün olması gerekir.
- Mevcut İşyeri Kıdemi: Çalışanın kıdem tazminatını talep edeceği son işyerinde kesintisiz en az 1 tam yıl fiilen çalışmış olması gerekir.
- SGK Yazısının Alınması: Fesih dilekçesi verilmeden önce mutlaka bağlı bulunulan SGK merkezinden "Kıdem Tazminatına Esas Yazı" (Kıdem tazminatı alabilir belgesi) ıslak imzalı veya e-imzalı olarak temin edilmelidir.
Yasal Haklarınızı Eksiksiz Teslim Alın
Kıdem Tazminatı Başvurusu Nasıl Yapılır?
Hatalı bir adım atarak hak kaybı yaşamamak ve kıdem tazminatı ödemenizi gecikmesiz alabilmek için şu adımları takip etmelisiniz:
İlk işe girişi 8 Eylül 1999 öncesi olanlar için şartlar nelerdir?
İlk sigorta başlangıç tarihi 8 Eylül 1999 öncesi olan çalışanlar için 7000 gün şartı aranmaz. Bu kapsamdaki çalışanlar için 15 yıl sigortalılık süresi ve en az 3600 prim günü şartlarını tamamlamış olmak yaş dışı emeklilik nedeniyle kıdem tazminatlı ayrılış için yeterlidir.
İlk işe girişi 30 Nisan 2008 sonrası olanlar için şartlar nelerdir?
30 Nisan 2008 tarihinden sonra ilk defa sigortalı olan çalışanlar için yaş dışı emeklilik kriterleri kademeli olarak değişmektedir. Bu çalışanların kıdem tazminatını alabilmesi için genellikle 4600 ile 5400 prim günü veya 25 yıllık sigortalılık süresi gibi değişen kademeli şartları sağlamış olmaları gerekmektedir.
İşe giriş tarihinizi, toplam prim gününüzü ve işyeri unvanınızı detaylıca bizimle paylaşın.
İş Kanunu normlarına ve Yargıtay emsal kararlarına tam uyumlu yasal fesih ve tazminat dilekçeniz hazırlansın.
Noter ihtarı veya kurumsal teslimat formatına hazır, yasal haklarınızı tam koruyan ıslak imzalı evrak setinizi teslim alın.
Sıkça Sorulan Sorular
7000 gün şartıyla kıdem tazminatı almak için ihbar süresi çalışılmalı mı?
Hayır. Yaş dışı emeklilik şartıyla yapılan fesihlerde yasal ihbar süresi (bildirim süresi) kadar çalışma zorunluluğu yoktur. Dilekçe ve SGK onay yazısı işverene tebliğ edildiği gün iş akdi sonlandırılabilir. İşveren sizden ihbar süresi çalışmanızı veya ihbar tazminatı kesintisi yapmayı talep edemez.
SGK'dan yazı alınmadan istifa edilirse tazminat hakkı kaybolur mu?
Büyük risk taşır. İşverene "kişisel nedenlerle istifa ediyorum" dedikten sonra geriye dönük hak iddia etmek hukuken oldukça zordur. Önce SGK yazısı alınmalı, ardından yasal maddeleri (1475 SK. m.14) referans gösteren doğru bir fesih dilekçesiyle başvuru yapılmalıdır.
İşveren kıdem tazminatını ödemezse ne yapılmalıdır?
Eğer işveren SGK yazısı ve yasal bildirim dilekçesine rağmen tazminatınızı ödemekten kaçınırsa, öncelikle arabuluculuk bürosuna başvurmanız gereklidir. Arabuluculuk aşamasında uzlaşma sağlanamazsa İş Mahkemesi'nde dava açarak hak ettiğiniz tazminatı yasal faiziyle tahsil edebilirsiniz.
Kıdem tazminatlı ayrıldıktan sonra başka bir işyerinde çalışılabilir mi?
Evet. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, yaş dışı emeklilik nedeniyle kıdem tazminatını alarak işten ayrılan bir işçinin daha sonra başka bir işyerinde yeniden çalışmaya başlaması anayasal çalışma hürriyeti kapsamında en doğal hakkıdır ve önceki tazminat hakkını geriye dönük olarak iptal etmez.
Dilekçemi hazırlattığımda süreç nasıl ilerleyecek?
Girdiğiniz ad soyad, işyeri detayları, prim günleri gibi kritik yasal veriler arka planda resmi başvuru formatına dönüştürülür. Butona bastığınızda bu veriler doğrudan WhatsApp üzerinden hukuk danışmanınıza ulaştırılır ve davanıza özel yasal bildirim evrak setiniz hızlıca hazırlanır.
Geleceğinizi ve Alın Terinizi Risklere Atmayın
Yıllar süren emeğinizin karşılığı olan kıdem tazminatınızı hatalı veya eksik yazılmış bir dilekçe sebebiyle kaybetmeyin. Süreci sonlandırmak için profesyonel dilekçenizi hemen hazırlatın.
WhatsApp ile Dilekçeni Hazırlat →